Spezialpflege: Berufsbildner:in OP GYN, URO, Geburtshilfe / Fetalchirurgie 80-100%
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- professional.ch
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von professional.ch
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Das ist der Job
Spezialpflege: Berufsbildner:in GYN, URO, Geburtshilfe / Fetalchirurgie 80-100% Ihre Hauptaufgaben Karriere mit Wirkung: Du suchst den nächsten Schritt? Bildung als Herzenssache: Ob mit oder ohne pädagogische Erfahrung – bei uns kannst du deine Leidenschaft für die Berufsbildung leben.
Dann übernimm Verantwortung für die Ausbildung in der Operationsabteilung und lass unsere Studierenden von deinem Know-how profitieren. Auch deine künftigen Teamkolleg:innen – Berufsbildner:innen und Bildungsverantwortliche – warten schon darauf, dich in unserem Team willkommen zu heissen.
Darum lohnt es sich
Als Berufsbildner:in wirst du Teil unseres Führungsteams und gestaltest die Zukunft der OT HF-Ausbildung aktiv mit. Teamwork, das inspiriert: Gemeinsam mit zehn engagierten Kolleg:innen begleitest du unsere OT-HF-Studierenden – kreativ, praxisnah und mit viel Raum für individuelle Entwicklung.
Ihr Profil Ein herzliches, unterstützendes und vielfältiges Team, das neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen heisst Eine sorgfältige Einführung in deine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Berufsbildner:in Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Vergünstigungen, Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub und a Wir fördern dich mit internen Kursen, externen Trainings und unterstützen dich finanziell wie zeitlich auf deinem Weg zur SVEB-Ausbildung.
Next Generation im Fokus: Der Nachwuchs liegt dir am Herzen? Mehr als ein Job: Nicht nur die Studierenden freuen sich auf dich.
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)
Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.
- Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
- Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
- Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
- Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.
Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.
Wer passt zu Pflegefachkraft?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege
Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):
Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif
7.0 / 10 — positives Bild
Basis: 145 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
- ↑ Faire Bezahlung über Tarif
- ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind HebammenStellen-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
400 Fachgeschäfte DACH
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- B.Sc. HebammenwissenschaftDauer3 Jahre (duales Studium an Hochschule + Klinik)VoraussetzungAbitur oder FachhochschulreifeGehaltsplusPflichtvoraussetzung seit 2020AbschlussBachelor of Science Hebammenwissenschaft
- Freiberufliche HebammeDauerAb Studienabschluss sofort möglichVoraussetzungB.Sc. Hebammenwissenschaft + BerufshaftpflichtGehaltsplusFlexibel, Stundensatz 70–120 €AbschlussGewerbeanmeldung + Kassenzulassung
- M.Sc. Hebammenwissenschaft / LeitungDauer2 Jahre berufsbegleitendVoraussetzungB.Sc. + BerufserfahrungGehaltsplus+20 – 40 % + LeitungsfunktionenAbschlussMaster of Science
Die größten HebammenStellen-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Universitätsklinika | Größte Kreißsaal-Abteilungen DE | bundesweit |
| Städtische Kliniken | Hauptarbeitgeber für Hebammen | bundesweit |
| Geburtshäuser | ~200 freistehende Geburtshäuser DE (DHV) | bundesweit |
| Freiberufliche Tätigkeit | ~40 % aller Hebammen freiberuflich (DHV) | bundesweit |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung Pflegefachkraft12-15 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Pflegefachkraft36-44 k€ø 0 J. · ~95 % erreichen
- Erfahrene Fachkraft (3 J.)40-50 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Stationsleitung-Stellvertr.48-58 k€ø 6 J. · ~40 % erreichen
- Stationsleitung55-68 k€ø 8 J. · ~22 % erreichen
- Pflegedienstleitung65-85 k€ø 11+ J. · ~10 % erreichen
Fortbildungs- und Karrierepfade
Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.
- 1Praxisanleitung · §4 PflAPrV3 Mon.
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
- 2Fachkraft Gerontopsychiatrie6 Mon.
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
- 3Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung1 Jahr
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
- 4Berufsbegleitendes Pflegestudium4 Jahre
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
Quelle: BIBB Berufsbild · Pflegeberufegesetz · Pflege-AusbildungsVO
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