👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

Marienhaus Klinikum Mainz★4.0 Mainz vor 7 Monaten

Pflegefachkraft / Hebamme (m/w/d) für unsere Mutter-Kind-Station

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei Marienhaus Klinikum Mainz Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Marienhaus Klinikum Mainz
Standort: Mainz
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

📜 Tarifliche Vergütung (AVR/TV-L)
🚆 Fahrtkostenzuschuss / Jobticket
🚲 JobRad oder E-Bike-Leasing

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Marienhaus Klinikum Mainz

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Das brauchst du

Pflegefachkraft / Hebamme (m/w/d) für unsere Mutter-Kind-StationJetzt bewerben-Einrichtungsbeschreibung (optional)-Nähere Beschreibung der Arbeitsstunden, sonstige Voraussetzungen / Standort/e Wir haben steigende Geburtenraten und stehen für eine optimale pflegerische Betreuung unserer Kleinsten und deren Müttern!

Darum lohnt es sich

Daher suchen wir Sie für unsere Mutter-Kind-Station:✓ Sie arbeiten als Pflegefachkraft oder Hebamme (m/w/d) und suchen einen neuen Arbeitgeber?✓ Sie möchten sich künftig um unsere Mütter und deren Neugeborenen kümmern?✓ Sie sind hoch motiviert, ausgeglichen und begleiten gerne die jungen Mütter und Paare?✓ Sie arbeiten gerne in einem multiprofessionellen Team?✓ Sie haben Lust auf einen vielfältigen und spannenden Einsatz in unserem Klinikum?✓ Sie haben Familie und würden gerne wieder in Ihrem Beruf arbeiten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihr Engagement ist uns wichtig, deshalb bieten wir Ihnen:✓ eine fachspezifische Begleitung in der Einarbeitung✓ eine frühzeitige Dienstplanung mit der Möglichkeit Ihre Wünsche berücksichtigen zu können ist uns sehr wichig✓ Sie arbeiten 7,8 Stunden im Drei-Schicht-System✓ wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team✓ Vergütung nach Regelungen der Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas (AVR)✓ attraktive Sozialleistungen der Marienhaus Unternehmensgruppe (u.a. zusätzliche betriebliche Altersversorgung, arbeitgebergeförderte Absicherung der Berufsunfähigkeit, Deutschland-Jobticket, Jobrad, Kinde

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 4 konkrete Leistungen

💰 Geld & Sicherheit

📜Tariflohn

🏠 Wohnen & Mobilität

🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad

📈 Betreuung & Entwicklung

🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor

💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit

💰 Urlaubsgeld
🎁 Weihnachtsgeld
🏖️ 30+ Urlaubstage
🎯 Übernahme-Aussicht

🏠 Wohnen & Mobilität

🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

⏰ Flexible Arbeitszeit
🏡 Home-Office möglich

📈 Betreuung & Entwicklung

📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
📚 Weiterbildungs-Budget
🎓 Duales Studium möglich
🌍 Auslandsaufenthalt möglich

🎉 Ausstattung & Kultur

💻 Laptop / Tablet gestellt
👕 Arbeitskleidung gestellt
🍽️ Kantine / Essenszuschuss
🎉 Azubi-Events / Team-Building
💪 Gesundheit / Fitness-Angebot

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht

💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus

🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen

📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben

🏠 KANN ICH DAVON LEBEN?

Mainz im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt

Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.

Lehrjahr-Brutto2400 €

~ Netto (KV/RV/AV)1872 €

WG-Zimmer in Mainz−450 €

Lebenshaltung (Essen, ÖPNV, Telefon)−380 €

Bleibt frei verfügbar1042 €

Miete macht 24 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh

DiFrüh

MiSpät

DoSpät

FrFrei

SaFrüh

SoFrüh

Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

8.0 / 10 — starkes Bild

Basis: 284 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.6

Vorgesetzte

7.5

Gehalt

7.3

Atmosphäre

8.2

Work-Life-Balance

8.4

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

3.200–4.200 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

3.600–4.800 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat

Quellen: DHV: Deutscher Hebammenverband, Jahresbericht 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, TVöD Pflege / Hebammen 2024.

So gefragt sind HebammenStellen-Fachkräfte gerade

110

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.4

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

3.0%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

25.000

Beschäftigte in Deutschland
400 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf

Quellen: DHV: Deutscher Hebammenverband. Jahresbericht 2024. BA Engpassanalyse 2024 H2. TVöD Pflege / Hebammen 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

B.Sc. Hebammenwissenschaft

Dauer3 Jahre (duales Studium an Hochschule + Klinik)

VoraussetzungAbitur oder Fachhochschulreife

GehaltsplusPflichtvoraussetzung seit 2020

AbschlussBachelor of Science Hebammenwissenschaft
Freiberufliche Hebamme

DauerAb Studienabschluss sofort möglich

VoraussetzungB.Sc. Hebammenwissenschaft + Berufshaftpflicht

GehaltsplusFlexibel, Stundensatz 70–120 €

AbschlussGewerbeanmeldung + Kassenzulassung
M.Sc. Hebammenwissenschaft / Leitung

Dauer2 Jahre berufsbegleitend

VoraussetzungB.Sc. + Berufserfahrung

Gehaltsplus+20 – 40 % + Leitungsfunktionen

AbschlussMaster of Science

Quellen: DHV: Deutscher Hebammenverband, Jahresbericht 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, TVöD Pflege / Hebammen 2024.

Die größten HebammenStellen-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Universitätsklinika	Größte Kreißsaal-Abteilungen DE	bundesweit
Städtische Kliniken	Hauptarbeitgeber für Hebammen	bundesweit
Geburtshäuser	~200 freistehende Geburtshäuser DE (DHV)	bundesweit
Freiberufliche Tätigkeit	~40 % aller Hebammen freiberuflich (DHV)	bundesweit

Quellen: DHV: Deutscher Hebammenverband, Jahresbericht 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, TVöD Pflege / Hebammen 2024.

🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

1
Praxisanleitung · §4 PflAPrV
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
3 Mon.
2
Fachkraft Gerontopsychiatrie
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
6 Mon.
3
Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
1 Jahr
4
Berufsbegleitendes Pflegestudium
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
4 Jahre